Como nós da “Geração Z +” estamos enfrentando o desafio do ageismo digital

Recentemente, li o View de Georgios Chiotis sobre a Geração Z, com grande interesse. A geração Z pós-milenar, ele argumentou, é digitalmente alfabetizada, empreendedora e possui habilidades transferíveis. O artigo também apontou que os empregadores não dão mais peso à experiência anterior em seu setor específico. Além disso, eles procuram o tipo de habilidades mentais que são desenvolvidas para se adaptar a qualquer ocupação (quase todas).

Autor deste artigo: Paul Manley     


  As opiniões expressas nos artigos da coluna “visão, são exclusivas dos autores.

Eu administro minha clínica em Londres há mais de 40 anos e muitos de meus pacientes têm diplomas que não são diretamente compatíveis com os empregos que possuem. Por exemplo, um é formado em química, o que levou a uma carreira como advogado de patentes, outro em ciência da computação, que levou a trabalhar na produção de filmes. Também conheci alguns “líderes da indústria” que deixaram a escola aos 13 anos e fizeram uma carreira de maneiras inesperadas. Eles são muito inteligentes, podem ser disléxicos e tiveram uma infância pobre e brutal. Seu impulso e humanidade os serviram bem.

Com isso em mente, percebi que uma nova categoria pode ser útil para descrever pessoas como eu, que adotaram a programação e cujas habilidades são amplas e empreendedoras. Esta geração – agora na casa dos cinquenta, sessenta e setenta – está desfrutando da liberdade criativa concedida por essa mágica digital. Tenho 66 anos e programa desde os 28 anos. Me classifico como uma “Geração Z +”.

Há outros entre nós na “Geração Z +” para os quais a Internet é libertadora, uma mina de jóias esplêndidas e oportunidades de colocar nossas habilidades ao longo da vida para algum outro propósito que não passear com o cachorro.

Paul Manley Osteomologista especializado em problemas músculo-esqueléticos

É certo que minha geração está preocupada com feriados, netos e caixas de papelão. A curiosidade e a necessidade de explorar são mínimas e frequentemente tecnofóbicas. No entanto, existem outros entre nós na “Geração Z +” para os quais a Internet é libertadora, uma mina de jóias esplêndidas e oportunidades de colocar nossas habilidades ao longo da vida para algum outro propósito que não passear com o cachorro.

Para dar um exemplo, usei minhas habilidades como profissional, tendo observado os padrões de dor de milhares de pessoas, para desenvolver um processo on-line de avaliação de lesões musculoesqueléticas. Meu objetivo inicial era projetar um processo on-line que pudesse coletar dados sobre padrões repetitivos de tensão nos braços e mãos. Logo se expandiu para incluir o restante da forma humana. Em seguida, estendi-o para relacionar funções repetitivas, como digitar e usar o mouse, aos músculos e nervos que causam os padrões de dor. Esta tem sido uma ferramenta muito bem-sucedida e útil para muitas empresas e seus funcionários.

Quando tenho um “nerd” em tratamento, geralmente conversamos sobre o trabalho deles e os problemas de programação específicos que eles acham desafiadores. Algumas coisas que eles sabem e outras que eu sei; o resto temos em comum. Conversamos como iguais. Isso é encorajador para mim, porque percebo que o mundo digital não está além de mim. Se eu precisar encontrar uma solução de programação, ela pode ser encontrada utilizando teimosia, pensamento lateral e experimentação. Existem muitas estradas para Roma e muitas maneiras de chegar lá. A programação tem uma ‘lógica universal’, que está presente em todas as esferas da vida. Se você cria um arranha-céu ou cria um aplicativo, deve usar uma lógica semelhante para alcançá-lo.

Encorajo a “Geração Z +” a se envolver com esse mundo digital aparentemente assustador. Conquiste seus medos. Você não está sozinho; até jovens gênios ficam presos e intimidados. Eles também precisam lutar para encontrar soluções.

Paul Manley Osteomologista especializado em problemas músculo-esqueléticos

Muitas vezes, as pessoas ficam presas no trabalho “sem cérebro”, que as frustra e torna a vida mais torturante. As empresas costumam compartimentar nossos papéis na medida em que talvez nem saibamos o que o departamento ao lado faz. Existem poucas organizações que reconhecem habilidades mentais transferíveis e educarão seus funcionários sobre as funções em toda a corporação. Esses funcionários saberão exatamente o conselho que você precisa, qual é o departamento correto e como ele funciona.

Eles estão então em condições de fazer sugestões livremente, sem pisar no pé de ninguém ou irritar seus gerentes territoriais. A oportunidade de usar suas habilidades em várias áreas é demonstrável e elas serão frequentemente promovidas. Às vezes, o trabalho diurno não é suficiente para satisfazer nossa massa cinzenta, por isso usamos nossas noites e fins de semana mais do que para nos divertirmos. Meus prazeres, por exemplo, são programação, escrita, ilustração e tocar violão.

Somos seres humanos e devemos usar nossas mentes em todo o seu potencial. Se não o fizermos, ele se tornará mingau e muitas vezes afundará em um mal-estar. Use ou perca, como diz o ditado.

Por isso, incentivo a “Geração Z +” a se envolver com esse mundo digital aparentemente assustador. Conquiste seus medos. Você não está sozinho; até jovens gênios ficam presos e intimidados. Eles também precisam lutar para encontrar soluções. Se você usar seu cérebro, viverá mais e manterá a inventividade e a imaginação de sua infância diretamente na “Geração Z ++”.

  • Paul Manley é um osteomologista especializado em problemas músculo-esqueléticos.

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